延迟退休时间表(女性延迟退休年龄一览表)

由于我国老龄化社会提前到来，我国早在2008年就提出了“延迟退休”的设想，直到2021年才最终确定。延迟退休2022年正式启动，过渡期5年，预计2027年正式实施。从目前延迟退休的基本框架来看，延迟退休不会采取一刀切的方式，而是根据不同行业采取弹性退休制度。另外，延迟退休会采取渐进的方式，即每年延迟几个月退休，直到65岁退休。

我国之所以实行“延迟退休”，主要有两个原因:一是我国已经进入老龄化社会，即年轻人越来越少，老年人越来越多。截至2022年6月底，我国60岁以上的老年人口已经达到2.67亿，预计到2025年将超过3亿，这意味着未来工作的年轻人缴纳的养老金将不足以供养大量的老年人。

再者，现行的退休制度是男性60岁退休，女性员工50岁退休，女性干部55岁退休。这是解放初确立的，当时中国人均寿命只有60岁。现在，中国的平均寿命已经达到77.3岁。如果按照70多年前的退休制度执行，显然已经不合时宜。另外，现在世界各国的退休年龄都是65岁，中国应该和国际退休年龄接轨。

面对即将到来的延迟退休政策，中国有喜有忧。像公务员、事业单位、国企高管、科技人员等脑力劳动者。，都欢迎延迟退休的到来，因为延迟退休可以让他们多工作几年，为社会多做贡献。以及像私企员工、灵活就业人员、国企基层员工等群体。，都希望早点退休。显然，延迟退休受到一些脑力劳动者的欢迎，但许多体力劳动者有所保留。

目前我国延迟退休主要有以下三套方案。看你支持哪个:先把女职工退休年龄从50岁提高到55岁，然后男女退休年龄一起调整，每年提高几个月，直到男65岁退休，女60岁退休。这个计划受到了大多数专家的欢迎，他们认为男女退休年龄相差10岁有点太离谱了，如果能缩短到5岁会更合适。

二是根据“工龄退休”方案，只要工龄达到30年，社保缴纳达到15年的最低标准，就可以申请退休。“按工龄退休”的方案得到了基层工人的普遍认可，他们认为这是公平公正的。

但是，按照“服务后退休”的方案，在实践中很难实施。因为私企员工，灵活就业人员等。，他们能交15年社保最低标准就不错了。工作30年是很难的。另外，对于那些工作到很晚的群体，比如医生、科研人员、工程师等，也是不公平的。，这意味着他们要到60多岁才能退休。

第三，采用灵活的退休计划。进入2022年后，很多省份都实施了弹性退休方案。即只要老职工达到法定退休年龄，就可以根据自身情况决定是否延期退休。如果他们想提前退休，他们可以申请。如果几年后想退休，可以向用人单位和当地社保部门申请。经批准后，可以实施延迟退休。

延迟退休的时间已经敲定。将于2022年推出，2027年正式实施。将有五年的过渡期。目前，延迟退休政策主要有三种方案:1 .一是迅速将女性退休年龄从50岁延长至55岁，然后与男性一同延迟退休，最终达到男性65岁、女性60岁的延迟退休年龄；2.按照“工作年龄后退休”的方案，这个方案很难具体实施。3.采用灵活的退休计划。老工人可以根据自己的实际情况决定是否延迟退休。不知道以上三个方案你喜欢哪个？请留言交流。